2026年9月13日至16日

，Bodog官网特瓷何雨清受杨总委派

，随长沙市残联创业就业推动会组织的参访团赴江苏、浙江两地

，发展为期四天的“助残就业

，赋能创业

，共筑融合”主题参访

。由就业推动会带队

，成员蕴含市残联及各区县残联领导、多家公益与托养机构、企业代表

。

        四天行程

，从杭州到太仓

，走企业、进车间、听分享

，何雨清感想颇深

。

        在杭州

，参访团走访了益仁社会工作服务中心

。这家机构服务16至30岁心智故障青年

，从儿童康养机构转型而来

，构建“偏护性就业工坊蓄水池+通常业务企业”双通路

，成立回流退出机造

，不盲目铺排就业

。随后

，参访团走进阿里巴巴

，相识其凭借平台流量、技术与生态资源构建的居家就业、园区就业、电商创业、AI创新四大赛路

，以及云客服、爱心餐车、残障淘宝商家搀扶等项目

。在太仓

，参访团调查了中德融创工厂

，这家国内首家引入德国心智故障支持模式本土化运营的社会企业

，将200余路复杂工序拆解为低门槛简易操作

，以市场化营收反哺公益

，已向公共、舍弗勒等表企输送34名心智故障员工

。
 

 

        何雨清留心到

，这三家机构各有各的特点

，但有一个共同点：都不是单一“给岗位”

，而是真正把残疾人当成有能力、有潜力的人来造就

。益仁用长功夫陪同让心智故障青年逐步走向就业

，阿里巴巴用科技突破身段限度

，中德融创则用德国评估系统让心智故障者找到相宜岗位

。这让她深刻感想到

，助残就业的关键

，不在于“铺排”

，而在于“开发”——开发岗位、开发能力、开发信想

。

        15日下午

，参访团与中德融创工厂曹老师、吴老师萦绕残疾人治理进行深度互换

。何雨清代表Bodog官网特瓷分享了公司多年来的治理经验

。
 

 

        她谈到

，尊沉残疾人是第一位的

。残疾人都但愿被看到、被器沉

，能平允参与企业活动

，有机缘证明自己与健全人一样能为社会做贡献

。Bodog官网特瓷作为全国驰名爱心企业

，占有残疾员工近百人

，残疾员工与健全员工同工同酬

，获得很好的尊沉

，没有低人一等

。残疾人不被歧视

，残疾人凭能力就职于各个岗位

，与健全人一样参与企业治理

。公司残疾人从辅助性岗位、出产一线、技术员、治理岗位到销售岗位都有

，与健全人一路参加各项出产治理活动

，部门残疾员工年薪超过30万

，在Bodog官网工龄达到十年、二十年甚至三十年的残疾员工不在少数

。残健同乐、残健共荣

，各项活动激励残疾人参加

，大多以班组为单元

，加强集体荣誉感

。

        在Bodog官网

，残疾员工是公司沉要财富

，授人以鱼不如授人以渔

，培训是公司一贯在做的

，也是企业文化的一部门

。公司以杨总为首

，各技术人员和治理人员为辅

，不间断给员工教授文化知识、出产路理、产品机能、新技术、新技术

，组织技术鼎新、技术互换

，健全人和残疾人共同参与

，甚至残疾人是主角

。公司装置一班除班长表满是听障员工

，他们能出产出精品

，靠的就是培训、互换、手把手教

。

        何雨清暗示

，四天参访

，最大的感悟是：助残不是施舍

，而是赋能；融合不是标语

，而是日常

。益仁的蓄水池模式、阿里巴巴的科技赋能、中德融创的工序拆解

，各有侧沉

，但都指向统一个指标——让每一个残疾人被看到、被尊沉、有机缘证明自己

。Bodog官网特瓷多年对峙的同工同酬、文化技术培训、残健共荣

，也正是这条路

。助残就业

，赋能创业

，共筑融合

，Bodog官网特瓷一贯在路上

。